[FCE-CFDT] Une écoute indispensable pour les cadres isolés
Des situations d'esseulement de plus en plus fréquentes chez les cadres...
Depuis fce.cfdt.fr - Publication du 24/11/2017
« L’ISOLEMENT DU CADRE SOURNOISE RÉALITÉ…
Situations complexes, environnement mouvant, exigences contradictoires et interactions multiples sont le quotidien des cadres dont le travail les confronte à une multitude de problématiques.
Problématiques… difficultés, la frontière est si mince que l’on parle bien trop souvent de cadre « en » difficultés plus que de cadre confronté « à des » difficultés : conflits avec ses équipes et/ou la hiérarchie, objectifs inatteignables, situations inattendues,…
Dès lors, le cercle vicieux s’active puisque le cadre « en » difficulté ne fait plus (ou ne peut plus faire) face à ses devoirs soit aux yeux de sa hiérarchie, soit à de son propre point de vue.
Dépassé, à tort ou à raison, le cadre se retrouve enlisé dans une situation ingérable favorisant le repli sur soi et la perte d’estime de lui-même.
Face à ces situations d’isolement de plus en plus fréquentes, les managers comme les DRH sont trop souvent impuissants et pour certains, ajoutent du mal au mal par des comportements et recadrages violents et destructeurs, stigmatisant le cadre « en » difficultés : reprends toi ! On veut des machines de guerre, pas des boulets ! Tu es cadre ou pas ? Tu te souviens pour quoi on te paie ?…
Dès lors les conséquences peuvent être graves ou irréversibles, et ce, même si elles restent peu ou pas visibles jusqu’à l’extrême : stress, dépression, idées noires, burn out (dont nous avions parlé dans le MAG n°183 de mai 2017), maladies chroniques, suicide...
Face à ces situations, vos représentants CFDT sont là pour vous apporter écoute et soutien, conseils et appui.
Pour la FCE-CFDT, l’isolement n’est pas une fatalité et vous pourrez toujours compter sur nous !
Pour mieux comprendre et en savoir plus, rendez-vous sur la Communauté Google+ « Le réseau cadre FCE-CFDT ».
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