Après l’annonce de Christian Klein, CEO du groupe SAP en mai dernier présentant la vision stratégique de « l’entreprise autonome », fondée sur l’intégration massive de l’intelligence artificielle dans l’ensemble des processus métiers (plus de 200 agents IA natifs déjà opérationnels) et une annonce lors du “Choose France” d’un investissement de 300 millions € en France pour renforcer les capacités du cloud souverain et de la Business AI de confiance , la CFDT de SAP France constate l’accélération de la transformation de l’entreprise.
Le développement d’outils comme ChatGPT, Microsoft copilote, ou Mistral AI marque une nouvelle étape dans la diffusion de l'intelligence artificielle. Désormais accessible à tous, l’IA générative s'impose comme un levier de transformation majeure des usages, des organisations et des équilibres économiques.
L’égalité salariale fait couler beaucoup d’encre en raison de la date réelle de l’application effective en France de la directive européenne du 10 mai 2023 relative à la transparence salariale.Pourtant, il y a un autre moyen de faire avancer le dossier de la rémunération des femmes Cadres.
La CSRD devait s’appliquer initialement de façon graduelle jusqu’en 2028. Cependant, le changement de climat économique et la montée de l’extrême droite, ainsi que les positions de l’administration Trump aux États-Unis, défavorables à la transition écologique, ont amené une « simplification » qui s’attaquait à un nombre important de législations mises en place.
La direction d’IBM France vient d’annoncer l’annulation du Plan de Départs Volontaires 2026 qui prévoyait la suppression de 328 postes de Cadres, soit environ 10 % des effectifs. Officiellement, ce revirement est justifié par « l’instabilité du marché » et par une stratégie qui ne serait plus en adéquation avec les besoins des clients. Pour les salariés, cette décision ne fait pas disparaître l’angoisse : elle confirme que leur avenir dépend de choix changeants, pris loin du terrain et fortement influencés par les aléas du marché.
