Prévoyance : quelles garanties dans le secteur privé ?
La CFDT Cadres s'associe avec la CFDT Chimie-Energie et le groupe APICIL afin d'offrir aux salariés un panorama des dispositions en vigueur face aux risques majeurs.
La prévoyance est la protection des salariés contre la perte de revenus en cas d’arrêt de travail : maladie, accident du travail ou maladie professionnelle, incapacité ou invalidité. La Sécurité sociale ne remboursant qu’une partie de la perte de revenus, l’assurance complémentaire de l’entreprise assume tout ou partie du reste à charge de l’assuré(e).
L’objectif de cette brochure est de donner un aperçu rapide sur la prévoyance dans le secteur privé. Elle fait suite à deux webinaires réalisés en collaboration avec APICIL et se divise en quatre parties :
- La prévoyance lourde, c’est quoi ?
- Les avantages de la prévoyance collective
- Pourquoi mettre en place un régime de prévoyance ?
- Quelles garanties en cas d’incapacité, invalidité ou inaptitude ?
La prévoyance cadres :
Selon l’article 7 de la Convention Collective Nationale des Cadres du 14 mars 1947, l’employeur a l’obligation de souscrire un contrat de prévoyance pour son personnel cadre incluant a minima une garantie décès. La fusion des régimes de retraite complémentaire Agirc-Arrco en janvier 2019 n’a pas aboli ce droit. L’employeur doit au minimum verser une cotisation de 1,5%, affecté au minimum de moitié à la couverture du risque décès."
Voir dans l'abécédaire sur cadrescfdt.fr
Un contact CFDT Cadres pour répondre à vos questions :
- CFDT Cadres | Ute MEYENBERG, secrétaire nationale CFDT Cadres : ute.meyenberg@cadres.cfdt.fr
Webinaires
- Tout sur la prévoyance en 60 minutes
- Arrêt de travail, invalidité : quelles indemnités ?