Bousculé mais intact, le deal des RTT - parce que les cadres ne comptent pas leurs heures - tient bon. Et plus de 60 % d'entre eux déclarent que la RTT n’est pas un handicap pour les entreprises.
Argumentaire militant spécial gouvernance des entreprises. Changer la gouvernance des entreprises et créer les conditions de contre-pouvoirs organisés sont des leviers essentiels de la prévention de nouvelles crises.
La crise exacerbe les dérives d’un management qui ignore les personnes au profit des seuls résultats financiers. Les cadres veulent reprendre la main sur l’organisation de leur travail.