Jeunes et stagiaires

97% des diplômés de 2011 ont déjà occupé un emploi

Malgré les effets de la crise, les diplômés de la promotion 2011 bénéficient d'une meilleure insertion professionnelle que ceux de la promotion précédente. Deux ans après l’obtention de leur diplôme, 81 % des jeunes de la promotion 2011* ont un emploi. 16 % sont à la recherche d’un nouvel emploi, ce qui n’est pas étonnant : pour 44% des jeunes diplômés leur premier contrat était temporaire  (CDD, intérim, contractuel). Enfin, 3 % sont toujours à la recherche de leur premier poste. Quels que soient la discipline, le niveau ou la nature de formation, le taux d’insertion** de ces jeunes diplômés est en progression par rapport à celui de la promotion précédente. http://jd.apec.fr/Emploi-stage/Marche-de-l-emploi/A-la-Une/Focus/97-des-diplomes-de-2011-ont-deja-occupe-un-emploi?xtor=RSS-426527473

Discrimination à l’embauche et entre-soi

Deux économistes montrent l’apport des études économiques pour mesurer et comprendre la discrimination à l’embauche. Il en ressort une défiance indifférenciée de la part des employeurs à l’égard de tout candidat n’appartenant pas au groupe ethnique majoritaire, par goût pour l’entre-soi et non par rejet de groupes de population particuliers. http://www.laviedesidees.fr/Discrimination-a-l-embauche-et.html

Quelles contreparties au pacte de responsabilité ? Du pouvoir pour les salariés et de meilleures conditions de travail !

Plutôt que des engagements illusoires en termes d’emploi, ce sont surtout des pouvoirs supplémentaires pour les représentants des salariés et une amélioration des conditions de travail qu’il faut obtenir en contrepartie des 30 milliards d’euros du pacte de responsabilité. http://www.alternatives-economiques.fr/quelles-contreparties-au-pacte-de-responsabilite--du-pouvoir-pour-les-salaries-et-de-meilleures-conditions-de-travail---_fr_art_633_67478.html