Les problèmes techniques solubles dans le management ?
Point de vue d’un dirigeant d’une PME innovante
La situation des ingénieurs dans la plupart des entreprises est actuellement très inconfortable, dans la mesure où leur métier n’est plus reconnu comme un actif de l’entreprise. C’est en réalité une crise culturelle grave qui se joue. Car pour progresser, l’ingénieur doit laisser de côté la technique et se transformer en manager. Dans de telles circonstances, il est évidemment difficile de favoriser l’innovation technologique. C’est un vrai problème dans le contexte de concurrence économique mondial actuel. C’est aussi aux chefs d’entreprises de pallier ce problème en valorisant les acteurs de son excellence technologique par une politique salariale volontaire. Par Jean-Philippe Lerat, pdg de Sodius
La structure de l’emploi dans l’industrie a considérablement évolué depuis 20 ans. Industries aéronautique, ferroviaire et navale… La part des cadres dans l’industrie a fortement progressé ces dernières années. L’Apec relève que « la progression du taux d’encadrement a été significative dans les secteurs où les capacités d’innovation sont les plus élevées ». Les pertes d’emplois (crises de 1993 et 2008, fortes restructurations) sont plus importantes chez les salariés non cadres : externalisation croissante des fonctions auxiliaires, délocalisations de sites de production, recours à l’intérim. Téléchargez la note Apec Industrie : évolution et tendances sur le marché de l'emploi cadre, avril 2011
La situation des ingénieurs dans la plupart des entreprises est actuellement très inconfortable, dans la mesure où leur métier n’est plus reconnu comme un actif de l’entreprise. C’est en réalité une crise culturelle grave qui se joue. Car pour progresser, l’ingénieur est contraint de laisser de côté la technique et se transformer en manager. Dans de telles circonstances, il est évidemment difficile de favoriser l’innovation technologique. Pour pallier ce problème, les chefs d’entreprises peuvent valoriser les acteurs de leur excellence technologique par une politique salariale volontaire.
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