Emploi et compétences

Au troisième trimestre 2013, les entreprises seront un peu plus nombreuses qu’il y a un an (une sur deux) à envisager recruter au moins un cadre. Mais ce sont des intentions. L’Apec confirme ‘’la tendance légèrement baissière du nombre de recrutements de cadres pour 2013, et la légère reprise de confiance des entreprises sera à suivre tout particulièrement dans les prochains mois’’ (Apec, note de conjoncture, 3ème trimestre 2013).

Comme chaque trimestre, les cadres commerciaux sont les plus recherchés par les entreprises. 40 % des entreprises qui prévoient de recruter des cadres ces prochaines semaines ont l’intention de recruter un cadre de la fonction commercial-vente. Les cadres des fonctions gestion-finance-administration, informatique et études-R&D sont quant à eux visés par une entreprise sur trois. Les entreprises sont moins enclines à recruter des cadres très expérimentés qu’il y a un an. A contrario, les jeunes diplômés sont légèrement plus ciblés par les entreprises que l’an passé. Quatre entreprises sur dix sont ouvertes à l’embauche de jeunes diplômés pour leurs recrutements de cadres.

Les profils de 1 à 10 ans d’expérience restent toujours la priorité des entreprises pour leurs recrutements de cadres.