Le débat sur le temps de travail relancé
Une question souvent traitée de façon purement idéologique. Enquête et approche concrète.
Pour une approche originale et durable de la question des temps ! Pour la CFDT Cadres, l’enjeu est aussi celui de la charge de travail qui doit permettre à chacun de trouver l’équilibre entre son investissement professionnel et ses souhaits personnels.
La CFDT Cadres revendique un temps de travail négocié collectivement, prenant en compte la charge de travail et la diversité des situations des cadres au travail, respectant les équilibres entre vie professionnelle et vie privée. La négociation de jours de RTT et leur prise effective reste une priorité qui permet de compenser l’investissement important des cadres. Dans une perspective de développement durable, le chantier du télétravail mérite d'être approfondi et expérimenté, sous réserve d'être négocié, encadré, et mis en œuvre dans le cadre de la communauté de travail.
Equilibres de vie : les cadres ne feront aucune concession
Pour les cadres qui vivent plus que jamais des injonctions contradictoires, qui courent après le temps et subissent des surcharges parfois intenables, l’amélioration des conditions du travail passe par une autonomie réelle : marges de manœuvre effectives, prise sur le travail, droit d’expression, de proposition, d’intervention, d’alerte, responsabilité.
D'ailleurs, 80% des cadres ayant répondu à la grande enquête du cabinet Alixio sur Salaires et conditions de travail ne feront aucune concession sur leur équilibre vie privée vie professionnelle, même pour un poste plus important et mieux payé. Travailler plus pour gagner plus ne trouvera donc pas beaucoup d’écho auprès de ce public majoritairement au forfait en jours qui ne cesse de scander ''touche pas à mes RTT''. A la CFDT Cadres, nous en avons fait un slogan qu’il va falloir crier un peu plus fort en cette période pour faire écho, car certains ne l’ont pas bien entendu.