Être cadre en TPE
Plus féminin, plus âgé, moins payé, moins diplômé, plus menacé.
Dans une note statistique d’avril 2012, l’Apec permet de cerner quelques caractéristiques des cadres travaillant dans les entreprises de moins de 20 salariés. Ces données sont issues de l’enquête Situation professionnelle des cadres 2011 menée auprès de 16 000 cadres.
Qui ?
Le taux de féminisation décroit quand la taille augmente : de 41 % de femmes parmi les cadres des "moins de 20" à 31 % parmi les cadres des "5000 et plus". L’âge moyen décroit avec la taille de l’entreprise : les cadres de 50 ans représentent 36% des cadres dans les "moins de 20" et 20% des cadres des "5000 et plus". Le niveau de formation croit avec la taille de l’entreprise. Dans les "moins de 20", 63% des cadres ont un niveau de formation supérieur ou égal à Bac+4. Dans les "5000 et plus", ce taux est de 78%. La part des ingénieurs diplômés augmentent avec la taille : 37% des cadres sont ingénieurs dans les structures de plus de 5000 salariés quand ils ne sont que 21% dans les entreprises de moins de 100 salariés. Sans doute, y a-t-il à agir pour le développement technologique des TPE en vue de leur croissance.
Quoi ?
Logiquement, on retrouve une part plus importante de cadres occupant des fonctions de direction dans les petites entreprises (environ 5% dans les "moins de 50") que dans les très grandes (1%). Cela va de paire, les cadres des petites entreprises déclarent davantage être responsables d’un chiffre d’affaires. Cependant, le salaire médian des cadres des "moins de 20" est inférieur de 16 % au salaire médian des cadres des entreprises de "5000 et plus". L’amélioration des conventions collectives de branche devrait viser à réduire les écarts afin de "fluidifier" la mobilité productive.
Comment ?
43% des cadres des "moins de 20" se sentent menacés par le chômage ("oui, tout à fait" et "oui, plutôt") ce qui n’est le cas que pour 22% des cadres des "5000 et plus". Plus de la moitié des cadres des "moins de 100" sont devenus cadres soit à l’occasion d’un changement d’entreprise (34%) soit dans une entreprise précédente (17%). Ils ne sont respectivement que 19 et 10% parmi les cadres des entreprises de "5000 et plus". Sur l’ensemble des entreprises, la part des cadres promus dans leur entreprise actuelle est de 11% et varie peu selon la taille des entreprises (entre 8 et 13%). Pour les cadres des TPE (très peu dotées de service RH) l’accès et la qualité des services de développement professionnel de l’Apec est un atout sur lequel la CFDT Cadres est vigilante.
Il y a plus 1 093 464 d'entreprises de moins de 10 salariés. Elles emploient 2 999 483 de personnes, dont 435 593 cadres (source Agirc, 2009)."
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