Alors que les cadres de plus de 45 ans représentent 50% des cadres, leur mobilité est problématique. L’écart entre les cadres en recherche d’emploi de +45 ans (voire même de +40 ans) et les recrutements de cadres dans le secteur privé est abyssal.
À partir de nombreux témoignages, l’OdC propose une plongée en entreprise pour son colloque annuel 2015 : quels sont alors les facteurs qui favorisent et ceux qui contrarient un travail formateur ?