Donner du sens à l'épargne salariale
La CFDT Cadres se penche sur l'épargne salariale et invite à suivre ce jeudi (9h) le live organisé par "Miroir social" : « Comment les critères extra-financiers s'intègrent-ils dans l'intéressement et l'épargne salariale ? ».
La CFDT soutient activement l’épargne salariale responsable
À l’occasion de la semaine d’épargne salariale (du 22 au 26 mars), de nombreux évènements permettent de comprendre le fonctionnement de cette participation aux bénéfices de l’entreprise.
Un « live » organisé avec le site Miroir Social « Comment les critères extra-financiers s'intègrent-ils dans l'intéressement et l'épargne salariale ? » a lieu le jeudi 25 mars, de 9h à 10h15 (inscription).
Pour découvrir comment l’épargne salariale a évolué jusqu’à intégrer aujourd’hui cette dimension responsable. Questionnez les critères « ESG » du côté d'un gestionnaire de fonds labellisés et interrogez la place des indicateurs extra-financiers du côté des partenaires sociaux.
L’épargne salariale a été un vecteur de partage de la valeur des des bénéfices de l’entreprise. La CFDT, dès 2002, a lancé avec la CGC-CGE, la CGT et la CFTC le label CIES du Comité intersyndical des syndicats, label qui soutient l’investissement socialement responsable. Le label permet de contrôler les fonds afin que cette épargne respecte des critères sociaux environnementaux et de gouvernance de haut niveau.
- Pour une épargne salariale responsable · PDF (cfdt.fr)
- Les défis de la finance verte (larevuecadres.fr)
+ d'infos
La semaine de l'épargne salariale (epargnesalariale-france.fr)
CIES - Le comité intersyndical de l'épargne salarial (ci-es.org)
Pour une épargne salariale responsable (cfdt.fr)
"Finance responsable : leurre ou réalité ?", webinaire CFDT Cadres du 7 juillet 2020 :