Responsabilité et expression

« Soyez autonomes », « travaillez comme une start up » ! Gage de qualité de travail, de compétence, voire de créativité, l’autonomie dans le travail se décline, entre injonction des directions et revendication des salariés, en des objectifs très variés, et parfois en quiproquos. Qu’attendent les entreprises à rendre les salariés plus autonomes ? A partir de témoignages sur des situations concrètes dans les entreprises et les administrations, il s’agit d’analyser dans quelles conditions l’autonomie peut être une réalité utile aux salariés et aux entreprises, et pas seulement une façon de transférer les problèmes et la responsabilité aux niveaux hiérarchiques inférieurs sans leur en donner les ressources nécessaires. Et si l’autonomie était un projet commun des salariés et des entreprises pour des organisations de travail plus collaboratives et responsabilisantes ?

Avec la participation de :

• Abu Baker HP, Hewlett Packard
• Jean-Marie Bergère, membre du conseil scientifique de l’OdC
• Fabienne Brugère –
• Jean-Paul Bouchet, président de l’OdC
• Jean-Marc Dubau, administrateur salarié et DSC de Transdev
• Dominique Génelot
• Christophe Hespel, proviseur lycée, Éducation nationale –
• Pascale Levet, professeur de gestion
• Anne-Florence Quintin, déléguée générale de l’OdC
• Martin Richer, consultant, auteur du rapport Terra Nova « vers des organisations du travail responsabilisantes»
• Pascal Ughetto, professeur à l’Université Marne-la-Vallée, membre du Conseil scientifique de l’OdC

Pour aller plus loin :

Rendez-vous sur le site de l'Observatoire des Cadres et du Management