Réussir

Toujours plus de performance et de polyvalence. Toujours plus de contraintes. Moins de marges de moyens. Moins de marges d’action. De plus en plus de devoirs dans contreparties. Les cadres revendiquent du pouvoir réel sur les missions qui leur sont confiées. La CFDT propose 5 droits pour garantir de meilleures conditions d’exercice de la responsabilité professionnelle.

Droit de parole

Reconnaitre la liberté d’expression : C’est une liberté publique fondamentale, attachée à la qualité de citoyen, garantie par des textes fondamentaux au niveau national et international. Chacun doit pouvoir s’exprimer sur son travail et les conditions d’exercice professionnel. Cela n’est pas incompatible avec l’obligation de loyauté et le devoir de réserve. Dans certaines conditions, ce droit de parole peut être qualifié de droit, et même de devoir, d’expression critique.

Droit d’intervention

Reconnaitre la capacité d’initiative : Pour exercer correctement ses missions, un cadre doit disposer d’un droit d’intervention sur l’organisation et les conditions de travail, pour lui-même et ses collaborateurs, mais aussi sur certains choix de sa hiérarchie. C’est aussi une prise de risques qui doit être reconnue dans les procédures d’évaluation.

Droit d’alerte

Négocier un système d’alerte professionnelle : Confrontés au risque de voir leur responsabilité engagée, les cadres doivent bénéficier d’un droit d’alerte assorti de protections. Exercer son droit d’alerte c’est mettre en avant une parole responsable. C’est un acte de responsabilité. La CFDT Cadres demande que les dispositifs d’alerte soient négociés concernant l’ensemble de l’activité de l’entreprise ou de l’administration et répondant à des exigences précises de traitement pour mettre fin aux démarches unilatérales d’entreprise organisant la délation.

Droit d’opposition

Permettre le retrait d’une situation difficile : Droit de dire ”non”, le droit d’opposition doit être reconnu pour les cadres au nom même de leur responsabilité professionnelle, au nom de leur risque personnel de mise en cause dans une procédure judiciaire ou disciplinaire, de mise en examen dans une procédure pénale. Il existe déjà pour les agents publics. Le droit de retrait en matière d’hygiène et sécurité du travail en est aussi un exemple concret.

Droit à démission légitime

Permettre le retrait de l’entreprise : Face à un comportement répréhensible ou particulièrement grave de son entreprise, un cadre doit pouvoir protéger son intégrité morale en démissionnant de son entreprise. Aussi la loi doit reconnaître un droit à démission légitime, en quelque sorte une ” clause de conscience ”, permettant de démissionner avec des garanties identiques à celle d’un licenciement.