ANI Cadres : des enjeux d’égalité femme-homme
Alors que l'accord national interprofessionnel cadres souffle sa cinquième bougie, (re)découvrez les six leviers identifiés pour agir en faveur de l'égalité femme-homme parmi la population cadres.
Il y a cinq ans, un accord national unanime identifiait six leviers pour agir en faveur de l’égalité femme-homme au sein de la population cadre des entreprises. Un petit rappel s’impose !
par Laurent MAHIEU, chargé de mission CFDT Cadres
Conclue il y a 5 ans, le 28 février 2020, la négociation de l’accord national interprofessionnel ANI Cadres 2020 fit place aux enjeux d’égalité femme-homme en ces termes :
« La féminisation de la population cadre est une réalité : elle pousse l’entreprises et ses collaborateurs, et notamment ses collaborateurs cadres managers, à se saisir pleinement des enjeux liés à l’égalité entre les femmes et les hommes, que ce soit en termes d’égalité salariale ou d’accès aux opportunités d’évolution de carrière, pour y apporter des réponses concrètes.
Par exemple, pour agir contre les inégalités de salaires et d’accès aux responsabilités, trois leviers peuvent être activés, en tenant compte des particularités sectorielles :
- (1) proposer des formations à l’égalité et à la lutte contre les stéréotypes dans le cadre de la formation initiale et continue, afin de favoriser un changement culturel sur les représentations collectives en la matière ;
- (2) proposer des actions de formation portant sur l’égalité professionnelle, en particulier à destination des managers ;
- (3) instaurer un principe de candidatures mixtes pour toute procédure de recrutement et de promotion interne.
(4) Afin d’identifier les axes de progrès en matière d’égalité femme-homme dans l’entreprise, et notamment en matière d’égalité salariale, les entreprises se saisissent pleinement de la loi relative à l’index égalité comme outil de mesure et levier potentiel d’action.
(5) Par ailleurs, l’attention des entreprises est attirée sur la nécessité de respecter les dispositions législatives relative à la protection des femmes à leur retour de congés maternité.
(6) Enfin, il convient d’appeler les employeurs et les salariés à une vigilance particulière concernant la lutte contre les violences sexistes et les harcèlements sexuels au travail. »
Ces six leviers ont été porté à la connaissance des employeurs afin qu’ils « s’en saisissent pleinement » et exercent ainsi leur obligation générale de non-discrimination et d’égalité. Ils constituent le b-a-ba de ce que les cadres, femmes et hommes sont en droit d’attendre.
Les cadres et les managers peuvent aussi peser à leur niveau sur ces six leviers dans le cadre de leurs responsabilités propres et par l’intermédiaire de leurs représentants.
Pour le droit à travailler dans un contexte professionnel agissant pour l'égalité pro, six leviers sont ainsi identifiés :
- Lutte contre les stéréotypes
- Formation des managers
- Candidatures mixtes
- Index égalité
- Retour de congé maternité
- Lutte VSST
+ d'infos
ANI Cadres 2020 : des enjeux formation et compétences !
Généralisons la désignation des référents VSST/HSAS !
[Revue Cadres] Les ressorts de l'égalité