Emploi et compétences

Trop souvent, nous réduisons la catégorie professionnelle des cadres à un ensemble homogène avec quelques caractéristiques spécifiques fortes, mais parfois réductrices. L’accord national interprofessionnel du 28 février 2020 (ANI Cadres 2020) s’est attaché à faire ressortir quelques traits particuliers communs aux fonctions de cadres qui nécessitent de la part des employeurs et des représentants du personnel une attention particulière.

L’arbre de l’ANI Cadres 2020 cache la forêt des branches, de leurs réalités contrastées et de leurs possibles accords sectoriels, d’autres réalités peuvent être approchées dans la diversité de leurs situations.

En cela le « Portrait statistique des cadres du privé », publié à l’été 2021 par l’Apec et Datagora, vient utilement éclairer quelques dimensions.

Le profil sociodémographique des cadres du privé (p.11) :

• FEMMES : S’il y a 36 % de femmes parmi les cadres du privé, elles ne sont que 28 % parmi les managers et 18 % parmi les cadres du secteur de la construction ; en « revanche », elles sont 41 % parmi les cadres de moins de 30 ans et 45 % dans le secteur des « autres services ».

• ÂGES : 12 % des cadres ont moins de 30 ans : ils sont 17 % parmi les cadres du secteur des « services à forte VA ».

• DIPLÔMES : 54 % (seulement) des cadres ont un diplôme Bac+5 et plus : c’est 57 % parmi les femmes (vs 52 % parmi les hommes) ; 76 % parmi les cadres de moins de 30 ans (vs 38 % parmi ceux de 50 ans et plus).

La vie professionnelle des cadres du privé (p.23) :

• STATUT : l’accès au « statut de cadre » en début de carrière ne concerne que 46 % des cadres (43 % des femmes vs 48 % des hommes) ; 65 % des moins de 30 ans (vs 37 % des 50 ans et plus) ; 57 % dans le secteur de l’industrie vs 37 % dans le secteur du commerce.

• FORMATION : 61 % des cadres ont suivi une formation au cours des 12 derniers mois (4 sur 10 n’en ont pas suivi …) ; c’est 76 % pour les moins de 30 ans ; 46 % pour les cadres des TPE ; 66 % pour les managers.

• MANAGER : 41 % des cadres ont une responsabilité hiérarchique (46 % des hommes vs 32 % des femmes) ; ils ne sont que 38 % parmi les cadres travaillant en Île de France contre 43 % dans l’ensemble des autres régions.

L’équilibre vie professionnelle et vie privée (p.33) :

• 50 HEURES OU PLUS : seulement 18 % des cadres déclarent travailler 50 heures ou plus par semaine ; ils sont 26 % parmi les cadres de 50 ans et plus, 22 % dans le secteur du commerce ; 25 % parmi les managers (vs 12 % parmi les non managers).

• TRAVAILLER CHEZ SOI :50 % des cadres déclarent travailler chez eux en dehors des heures de travail au moins une heure par semaine (la notion d’heures de travail a encore un sens … ndlr) ; ils sont plus nombreux parmi les hommes (53 %) que parmi les femmes (47 %) ; dans le commerce (55 %) et parmi les managers (61 %).

• TROP DE CHARGE : 36 % des cadres jugent leur charge de travail trop importante ; c’est le cas de 41 % des femmes cadres ; et de 43 % des managers.

• EQUILIBRE ? : 81 % des cadres sont satisfaits (54 %) ou très satisfaits (27%) de leur équilibre ; mais seulement 77 % des femmes contre 82 % des hommes ; le taux de cadres très satisfaits monte à 31 % dans le secteur de la construction et en TPE

Les préoccupations et aspirations (p.37) :

• PROTEGER L’ENVIRONNEMENT : cela fait partie des préoccupations professionnelles de 46 % ; notons que cela en concerne que 42 % des cadres du commerce et de la construction contre 47 % des cadres des « services à forte VA » et 50 % des cadres des « autres services ».

• EMPLOI et CHÔMAGE : cette préoccupation est portée par 43 % des cadres de 50 ans et plus (contre 35 % des parmi les moins de 50 ans).

• POUVOIR D’ACHAT : cette préoccupation concerne 34 % des cadres ; cela monte à 41 % dans le secteur du commerce et ne préoccupe que 26 % des cadres en TPE.

• CHANGER D’ENTREPRISE : en moyenne 34 % des cadres y aspirent ; cela monte à 45 % chez les moins de 30 ans.

• CHANGER DE METIER : en moyenne 23 % des cadres y aspirent ; cela monte à 34 % chez les moins de 30 ans (29 % dans l’industrie vs 23 % dans la construction)

7 données clés :

• FEMMES : S’il y a 36 % de femmes parmi les cadres du privé, elles ne sont que 28 % parmi les managers

• DIPLÔMES : 54 % (seulement) des cadres ont un diplôme Bac+5 et plus. 

• STATUT : l’accès au « statut de cadre » en début de carrière ne concerne que 46 % des cadres (43 % des femmes vs 48 % des hommes).

• MANAGER : 41 % des cadres ont une responsabilité hiérarchique (46 % des hommes vs 32 % des femmes)

• TROP DE CHARGE : 36 % des cadres jugent leur charge de travail trop importante ; c’est le cas de 41 % des femmes cadres ; et de 43 % des managers.

• EQUILIBRE ? : 81 % des cadres sont satisfaits (54 %) ou très satisfaits (27%) de leur équilibre ; mais seulement 77 % des femmes contre 82 % des hommes.

• POUVOIR D’ACHAT : cette préoccupation concerne 34 % des cadres ; cela monte à 41 % dans le secteur du commerce et ne préoccupe que 26 % des cadres en TPE.

+ d'infos

Portrait statistique des cadres du privé (apec.fr)

Accord national interprofessionnel du 28 février 2020 portant diverses orientations pour les cadres 

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