L’emploi cadres porté par les jeunes cadres
L’embellie masque les enjeux d’insertion des diplômés et le chômage de longue durée.
L’Apec a interrogé un échantillon de 11 000 entreprises représentatif du secteur privé entre octobre et décembre 2014 sur leurs recrutements de cadres prévus pour cette année. Le nombre d’embauches de cadres en 2015 devrait s’élever à 174 000, soit une hausse de 3% par rapport à 2014. Les services, qui concentrent à eux seuls 70% du total des embauches de cadres, bénéficieraient d’un effet de rattrapage amorcé l’année dernière, et ce dans les activités informatiques, télécommunications, activités juridiques-comptables, de conseil et la banque-assurance.
Les cadres les plus expérimentés et les débutants restent les moins bien lotis :
- Les cadres de moins de dix ans d’expérience resteraient les plus courtisés par les recruteurs.
- Seul un recrutement sur dix concernerait les profils ayant plus de quinze ans d’expérience.
Des secteurs resteraient à la peine, avec des recrutements toujours en baisse en 2015, comme dans les secteurs de la construction, de la distribution généraliste, du bois-papier-imprimerie ou encore du transport-logistique.
169 600 cadres ont été recrutés en 2014 soit 4% de plus qu’en 2013, ce qui correspond à la fourchette haute des prévisions des entreprises interrogées fin 2013 sur leurs intentions d’embauches 2014. Ce volume est à mettre en perspective avec ceux enregistrés en 2012 - avec 180 900 embauches effectuées - et en 2007 année record avec 208 200 recrutements. Il s’agit donc d’un rattrapage partiel. En 2014, 35 200 jeunes débutants ont signé un contrat d’embauche, soit une baisse de 5%. Le rattrapage a davantage profité aux profils de cadres ayant moins de dix ans d'expérience, profils privilégiés par les recruteurs depuis la crise de 2008 et de 2009, car immédiatement opérationnels (source : Apec, Panel Entreprises - Edition 2015).
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