Août 2009
Les textes du Congrès de Nîmes
Résolution générale
La résolution générale 2009-2013 a été adoptée par le 13e Congrès le 19 juin 2009 par 97,89% des mandats. Nous en donnons ici les trois premières parties ainsi que l’introduction. Un débat d’amendement, sur les cinq qui ont eu lieu pendant le Congrès, est également donné pages 29 à 37. Il porte sur les identités professionnelles et les chercheurs. Rappelons quelques points de procédure : la Commission des résolutions, réunie le 3 juin 2009, a examiné les 202 amendements déposés sur le Projet de Résolution générale. Selon le cas, elle a proposé d’intégrer, de rejeter, de réécrire ces amendements ou de les soumettre au vote du Congrès. Elle a également proposé des réécritures du texte initial. Ces propositions ont été soumises au Bureau national lors de sa session 12-27 du 4 juin 2009. A l’issue de ses travaux 130 amendements ont été intégrés (dont 40 partiellement ou après réécriture), 72 non intégrés. Le Bureau national a retenu pour le Congrès cinq débats d’amendements qui ont donné lieu à vote par mandats, ainsi que deux débats interactifs.
Motion d’actualité. Face à la crise, la parole des cadres
Adopté à l’unanimité, ce texte réaffirme que la crise présente l’opportunité de faire émerger une nouvelle gouvernance reconnaissant et respectant le droit réel des cadres à une expression différenciée et alternative. A défaut, les mêmes erreurs risquent de se reproduire. La CFDT Cadres déplore aussi que les États et leur gouvernement n’aient pas fait jouer à l’Europe un rôle moteur de sortie de crise. Égoïsme, nationalisme et protectionnisme s’opposent à un plan de relance d’ensemble concerté et efficace. Or, la crise est bien structurelle et nécessite de nouveaux paradigmes économiques et sociaux élaborés conjointement. Face à cette situation, les organisations syndicales et plus particulièrement la CFDT et la CFDT Cadres proposent des solutions concrètes, exigent des réformes plus équitables et demandent plus de justice sociale. Ceci dans la diversité des salariés et des cultures.
Messages et paroles militantes
Gerd Rhode
Réhabiliter le professionnalisme. Contre les mécaniques de déni collectif et d’aveuglement
La crise actuelle met en valeur un certain nombre de thèmes portés par la CFDT Cadres et les organisations syndicales européennes et mondiales dont elle est partie prenante, comme Eurocadres et Union Network International. En particulier, l’idée d’une parole responsable, mais aussi de dirigeants attentifs à cette parole, est centrale si l’on veut éviter que se répètent des catastrophes comme celle de 2007-2008. Nous devons promouvoir la notion de professionnalisme « réel », intégré, fondé sur des connaissances et une expérience professionnelles solides, mais également sur l’intégrité professionnelle et des principes éthiques.
Gaby Bonnand
Réinventer le syndicalisme. Militer dans un monde de réseaux
L’économie est sortie de son périmètre d’action que constituaient les État-nations, pour se développer dans le cadre de périmètres nouveaux à géométrie variable. Le point commun de ces périmètres ou espaces est qu’ils n’existent ni politiquement ni socialement. Le seul qui fait exception c’est l’Europe que nos modes de représentations anciens sont incapables de défendre et de faire progresser aujourd’hui. Nos modes de représentation ont été déstabilisés par cette évolution. Cette inadaptation se voit aussi à l’échelon national où les lieux de négociations sont très éloignés de la réalité des organisations des entreprises. Les entreprises sont aujourd’hui organisées en réseau. L’organisation horizontale est privilégiée à l’organisation verticale.
Laurent Mahieu
Des engagements différents. Paroles de militants et vision des jeunes
Les perceptions de cadres militants peuvent différer de celles des jeunes cadres. Questions et indignations sont souvent les mêmes, les façons de gérer les situations sont très différentes. La quinzaine de jeunes cadres invités au Congrès nous ont interpellés sur leurs attentes vis-à-vis des acteurs syndicaux (écoute et conseil) et sur celles de leur génération vis-à-vis du travail.
Focus. Espoirs et idéaux. Eléments d’une culture réformiste
-
Bilan et analyses
-
Entretien avec Nicolas Ballot
La CFDT Cadres, les fédérations et la Confédération. Les leçons d’un congrès
Le Congrès de la CFDT Cadres se tient dans le contexte plus large d’une évolution du syndicalisme en général et de la CFDT en particulier. Pendant longtemps, même si l’on affirmait la nécessité d’un « syndicalisme d’adhérents », beaucoup de structures raisonnaient selon l’ancienne équation où les adhérents étaient en réalité des militants, portés par des valeurs et une envie de s’engager. On n’a jamais osé se poser la question de l’utilité et de l’intérêt de l’adhésion, comme si c’était un mot tabou. C’est ce qui est en train de changer et explique un rapport nouveau des structures à l’outil que peut constituer la CFDT Cadres dans les service aux adhérents.
Entretien avec Pierre Vial
Une organisation adulte. Anciens et nouveaux enjeux
Il y a quelques années encore, certaines fédérations ne voyaient pas l’utilité d’une prise en charge spécifique des cadres, d’autres ne reconnaissaient pas à l’Union confédérale des ingénieurs et cadres le droit à une expression publique. Ces questions apparaissent aujourd’hui dépassées. Elles se posent encore pour les fédérations qui ont de gros syndicats où les cadres sont nombreux, au niveau national ou régional, et qui doivent prendre garde à ne pas les froisser. Mais sur le fond la légitimité de la CFDT Cadres n’est plus mise en question. Ce qui a fini par passer, et atteste que la CFDT est désormais une organisation adulte, c’est l’idée de subsidiarité : l’idée que sur certains thèmes des fédérations ou des unions confédérales peuvent travailler pour tous. Cette idée n’est plus interprétée en termes de souveraineté politique, mais en termes d’efficacité et d’utilité.
-
Journal
-
François de Maigret. Volontariat et recommandations. Nouvelles pratiques, nouvelles dérives
-
Notes de lecture