Égalité, paternité, liberté
L'égalité professionnelle, un enjeu d'équilibre pour tous. Notre tract.
Les hommes et les femmes cadres n’occupent pas les mêmes emplois dans les entreprises et dans les administrations. Cette discrimination trouve son origine entre autres dans le choix des filières de formation mais aussi dans les qualités, la disponibilité, la mobilité et présentéisme attachés à l’image de ces emplois ! Elle a ensuite des conséquences sur toute la carrière....
Dans les entreprises privées, à 45 ans, 30% des hommes cadres occupent un poste de direction pour 14% de femmes. A cet âge, les écarts de rémunération dépassent 30% et impacteront inévitablement aussi le niveau des retraites. Côté Fonction publique, il y a 19% d’hommes cadres supérieurs pour 11% de femmes, alors que ces dernières représentent 57% de la catégorie A ! Et contrairement aux idées reçues, les différences de rémunération à ce niveau sont du même ordre que dans le privé... Et le temps partiel pour les femmes cadres rime avec salaire réduit et charge de travail maintenue...
La CFDT Cadres revendique
- L’accès pour les femmes à tous les métiers.
- L’accès pour les femmes à tous les niveaux de responsabilité.
- L’accès pour tous à un meilleur équilibre de vie.
- L’accès pour tous à une parentalité partagée, reconnue et favorisée dans le monde du travail. Un congé paternité de deux mois pour tous, rémunéré au moins à 100% sous plafond Sécurité Sociale et non transférable à l’autre conjoint.
L’égalité est un objectif gagnant-gagnant. Dans le travail, la mixité des équipes, la valorisation de toutes les compétences (femmes et hommes) est un gage de performance pour l’entreprise et de respect des équilibres de vie.
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