Emploi et compétences

Organisée par l'APSE, en partenariat avec l'Executive master Sociologie de l'Entreprise et Stratégie de changement de Sciences Po.

À quoi sert-il de courir encore et encore quand on a cette opportunité de laisser du temps aux échanges, aux débats, à la convivialité et à l’enrichissement, et même de changer son angle de vue ? La journée Pause ! se veut être un révélateur des dimensions obscures et voilées du social qui se jouent dans l’entreprise, mais aussi du métier de sociologue praticien. Hors des clichés battus et à contre champ des recettes managériales, cette journée propose différents espaces de réflexion et de débat autour de thèmes structurant la vie au travail :

• le temps, où sont les repères quand tout est urgent dans un environnement qui change à la fois trop vite et trop lentement ?
• le collectif, absent des dispositifs gestionnaires et facteur souvent clandestin de coopération au travail ;
• la position d’entre-deux, partagée à la fois par les managers, les intervenants, les fonctions supports, en tension entre des injonctions paradoxales et des représentations de leur fonction.

Ces dimensions sont éclairées par des analyses de terrain. Faire enquête représente ainsi un patrimoine commun à différents métiers intervenants, pour lesquels l’action reste toujours subordonnée à une compréhension fine d’une situation toujours singulière. Trop souvent escamotée, la pratique de l’enquête est constitutive des compétences d’une sociologie appliquée et inventive dans la production d’alternatives de gestion.

Les ateliers de la Pause ! fonctionnent sur un principe participatif : les échanges s’y construisent sur la base des apports des participants en termes de questionnements, réflexions personnelles, témoignages de pratiques, récits d’intervention, présentation de lectures...

• Être dirigeant aujourd’hui : une danse entre éthique de conviction et éthique de responsabilité ?
• Animer-diriger, drôle de tandem !
• Entre collectifs éphémères et collectifs institutionnalisés : existe-t-il un dilemme du salarié en quête de lien ?
• Rupture, transmission ou réinterprétation : quel rapport l’entreprise entretient-elle avec son Histoire ?
• Le chaos : ce passage obligé bienfaiteur…
• Gestion des ressources Humaines et Sciences sociales – Je t’aime moi non plus ?
• L’expérience du handicap : un révélateur de la tension entre les temps sociaux et les temps privé ?
• « L’imaginaire collectif » peut-il nourrir la pensée et l’action managériale ?
• Les visages du Temps : processus naturel ou construit social ?
• Les dirigeants et les RPS, tous coupables ? sortons d’une approche simpliste !
• L’accélération du temps : quels enjeux sur le management du changement ?
• Les postures et les pratiques de la créativité peuvent-elles être utiles au sociologue intervenant en entreprise ?
• Travail 2.0 : le travail à l’épreuve des technologies ?
• Usages et méfaits de la langue de bois ?
• Temps et trajectoire : retour vers le futur ?
• Comment les entreprises intègrent-elles la mondialisation : entre recherche de nouveaux modes de management et rupture de culture ?