Vie syndicale

Les cadres très majoritairement recrutés en CDI. Mais les CDD concernent davantage les jeunes diplômés et les cadres seniors

Plus de 8 embauches sur 10 de cadres donnent lieu à un contrat de travail à durée indéterminée. La distribution généraliste et spécialisée et l’hôtellerie-restauration-loisirs sont les secteurs qui recrutent le plus souvent en CDI. Le CDI est aussi plus fréquent sur des postes d’encadrement et pour des cadres expérimentés. 17 % des recrutements de cadres se font en CDD*. Les secteurs qui y recourent le plus sont la formation initiale et continue et la communication et médias. Cependant, il faut distinguer les CDD de moins d‘un an et ceux de plus d‘un an, ces derniers sont très minoritaires (5%). Le CDD d’un an et plus peut prendre plusieurs formes : CDD d’usage, contrat de chantier, CDD à objet défini. Deux catégories de cadres sont davantage concernées par ces CDD : les jeunes diplômés et les cadres de plus de 20 ans d’expérience. 8% des recrutements de cadres ayant plus de 20 ans d’expérience se font en CDD de plus d‘un an. Ces contrats correspondent à des missions ponctuelles en tant que consultants dans le secteur du conseil et de la gestion des entreprises, dans les activités juridiques et comptables ou encore dans le cadre de missions de management de transition (source : Apec, Quel contrat de travail pour les cadres recrutés en 2012 ?, octobre 2013) recruteurs.apec.fr

L’ANDRH a décerné le prix Stylo d'Or 2013 a attribué à Sandra Enlart et Olivier Charbonnier pour leur ouvrage A quoi ressemblera le travail demain ?

Les auteurs partent d’un constat : l’information nous envahit, les smartphones traversent les murs, les réseaux sociaux infiltrent les organisations, les e-métiers se multiplient (sans pour autant remplacer les métiers traditionnels), bref internet transforme le travail. Ils retracent les évolutions à l’oeuvre dans les entreprises depuis vingt ans : organisations matricielles, management par projet, abandon du pouvoir centralisé, hymne au terrain, réhabilitation du manager de proximité, exaltation de la figure du dirigeant visionnaire, etc. Lorsque l’organisation du travail se fait en réseau et à distance, celui-ci change de nature. La frontière entre vie professionnelle et vie privée se fait plus poreuse et cette porosité touche les espaces aussi bien que les temps de travail. Le retour de l’économie de l’attention, déjà théorisée au moment de la bulle internet du tournant des années 2000. Autre nouveauté : le brouillage des frontières entre les positions de client, d’investisseur, de producteur (extrait de la chronique du livre paru dans Cadres CFDT n°453). andrh.fr

Un guide Syndex sur le rôle des IRP suite à l’accord et la loi sécurisation de l’emploi

Les institutions représentatives des salariés (CE et CHSCT)  voient les conditions d’exercice de leurs attributions profondément modifiées par la loi de Sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013. Les droits individuels et collectifs des salariés sont également concernés, comme l'est toute l'organisation du dialogue social dans l'entreprise. Pour faciliter la compréhension de ces changements et bouleversements, Syndex a réalisé ce guide qui en présente les aspects essentiels et met l’accent sur les difficultés auxquelles les représentants des salariés seront très certainement confrontés. Organisé en chapitre clairs et illustré de dessins originaux, le guide Syndex dans sa version numérique comme dans sa version imprimée au format de poche, accompagnera les élus et les organisations syndicales dans la période qui s’ouvre avec la mise en œuvre de la loi. syndex.fr