Un marché de l’emploi cadre à deux vitesses
Le panel Apec 2012 pointe une dichotomie entre secteurs à forte valeur ajoutée et secteurs exposés à la conjoncture.
Un marché de l’emploi cadre à deux vitesses en 2012, telle est la conclusion que l’Apec tire de son enquête annuelle menée auprès de 11 000 entreprises, afin de connaître leurs prévisions de recrutements pour l’année. Ainsi, d’un côté les entreprises des secteurs à forte valeur ajoutée devraient continuer à être dynamiques en matière d’embauches de cadres. De l’autre, les entreprises des secteurs plus fortement exposés à la conjoncture et à ses aléas, accuseraient un fort ralentissement de leurs recrutements. Tous les cadres ne seront donc pas logés à la même enseigne sur ce marché « dichotomique ».
L’incertitude qui pèse sur la croissance française en lien avec le contexte international, se retrouve dans la fourchette des prévisions : ce sont entre 164 000 et 195 000 cadres que les entreprises déclarent vouloir embaucher en 2012, soit une évolution possible comprise entre -10% et + 8% par rapport à 2011. De plus, pour les 5 ans à venir, le modèle économétrique construit par l’Apec révèle que ce mouvement pourrait perdurer. Les recrutements de cadres, dans un contexte de croissance économique « tétanisée », n’augmenteraient que lentement. Il faudrait attendre 2014 pour retrouver des niveaux égaux puis supérieurs à ceux de 2008.
Outre les activités Informatiques et les Télécommunications, les secteurs clés du marché de l’emploi cadre devraient être ceux du Conseil et gestion des entreprises et de l’Ingénierie et R&D. Dans le sillage de 2011, l’Industrie pourrait aussi résister avec de 26 800 à 31 200 recrutements, tirée par des secteurs d’activités porteurs tels que l’Aéronautique et les Equipements électriques et électroniques. En revanche, la Construction sera affectée par la conjoncture dégradée et devrait afficher une baisse : les entreprises tablent sur une régression des embauches comprise entre 21% et 8%.
Les deux fonctions traditionnellement « locomotives » du marché de l’emploi cadre que sont Commercial et Informatique représenteraient à elles seules, entre 60 000 et 74 000 recrutements. L’autre fonction « poids lourd » Etudes-Recherche & Développement, pourrait tirer aussi son épingle du jeu grâce notamment aux effets positifs des politiques en faveur de la recherche. A l’opposé, la fonction Production industriellechantier, accuserait une forte diminution pouvant aller jusqu’à 18%.
Enfin, le bilan de l’année 2011 est globalement positif avec un volume total d’embauches de cadres de plus 181 000, soit 17 000 de plus que l’an dernier. Cependant, l’année n’a pas été « linéaire » et les deux semestres qui l’ont composée ont été contrastés. Ainsi, les six premier mois de 2011 ont été dynamiques, mais le deuxième semestre a vu le volume des embauches de cadres fortement ralentir dans certains secteurs sous l’influence notamment de la crise des dettes souveraines en Europe (source : Panel Apec Entreprises - Edition 2012).
Pour la CFDT Cadres, la progression des recrutements connues ces deux dernières années est stoppée, même s'il n’y aurait pas (encore ?) de chute brutale comme constatée en 2009. Mais elle rappelle que les jeunes diplômés sont les plus touchés par ce ralentissement.
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