Cadres au chômage, un gâchis de compétences
Comment peut-on souhaiter une société innovante et compétitive et laisser de coté des dizaines de milliers de cadres sur le carreau ?
Si le taux de chômage des cadres demeure inférieur à celui des autres salariés, l’écart entre les cadres en recherche d’emploi et les prévisions de recrutement dans le secteur privé est abyssal. La France se distingue par des difficultés d'insertion professionnelle des jeunes, même diplômés, ansi que par un nombre important de cadres de plus de 45 ans au chômage. La majorité des recrutements (sauf pour les jeunes diplômés) se fait d'entreprises à entreprises, c’est-à-dire sans passer par une période de chômage et ce en privilégiant plutôt les cadres de moins de 15 ans d'expérience. Ce qui revient à dire qu'en 2015, environ 3 à 4 000 cadres au chômage sur 100 000 cadres demandeurs d'emplois en recherche active seront recrutés comme cadres. On peut estimer entre 50 à 60 000 le nombre de demandeurs d'emploi très proches de l'âge de la retraite et ne recherchant plus très activement un emploi salarié. En élargissant aux plus de 40 ans, ce sont environ 20 000 recrutements pour 140 000 demandeurs d’emplois.
Voici la répartition des cadres demandeurs d’emploi fin 2014 et les prévisions de recrutement des entreprises pour 2015 :
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Cadres demandeurs |
Recrutements prévisionnels |
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Par âge |
Total |
Fourchette basse |
Fourchette haute |
Durée |
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Moins de 25 ans |
10 352 |
33 500 |
39 100 |
Moins d’1 an expérience |
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25 à 29 ans |
38 244 |
49 700 |
57 600 |
De 1 à 5 ans d'expérience |
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30 à 34 ans |
37 004 |
40 100 |
46 500 |
De 11 à 15 ans d'expérience |
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35 à 39 ans |
36 787 |
19 700 |
22 800 |
De 16 à 20 ans d'expérience |
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40 à 44 ans |
42 372 |
10 200 |
11 700 |
De 6 à 10 ans d'expérience |
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Plus de 45 ans |
151 820 |
8 200 |
9 600 |
Plus de 20 ans d'expérience |
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45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 ans et > |
40 896 39 934 45 768 25 222 |
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Source : Apec
Cela explique que près d'un cadre senior sur deux au chômage est un demandeur d'emploi de longue durée (DELD). Beaucoup ne sont pas indemnisés. Il est urgent de mettre à plat les freins à l'embauche des seniors, de changer les mentalités, de proposer d'autres parcours… Cela veut dire aussi qu'il faut sécuriser, comme le demande la CFDT Cadres, les solutions plus atypiques de nouvelles formes d'emplois, en termes de protection sociale ou de rémunération. Enfin, l’idée de mutualiser, à l’extérieur de l’entreprise, la seniorité, attachée à la personne, peut faire son chemin. Il ne faut pas pénaliser l’entreprise qui embauche ou maintient des salariés expérimentés. La partie de salaire liée à l’ancienneté professionnelle pourrait être versée par un fond complémentaire au salaire. Les cadres doivent être davantage informés. Si vous êtes dans cette situation, avant d'opter pour une rupture conventionnelle, prenez en compte ces informations et allez voir l'Apec pour être au fait de toutes vos possibilités.