Emploi et compétences

Selon l’Apec, 75 % des recruteurs dans le domaine de l’informatique déclarent « trouver (très ou plutot) difficilement des candidats adaptés à (ce) poste » (enquête annuelle de l’Apec « Perspectives de l’emploi cadre).

Selon Pôle emploi, 45 % des recruteurs déclarent avoir des difficultés pour recruter des ingénieurs informatiques.

Peut on rester dans cette situation quand autant de diplômés sont dans la précarité ?  On peut identifier deux leviers pour agir :

• renforcer l’attractivité du secteur et de ses emplois (salaires et conditions de travail
• recruter (en interne ou en externe) et former.

On peut aussi se demander comment mieux utiliser les ressources des différents organismes paritaires ou publics ? C’est un des enjeux de la négociation sur l’emploi des jeunes, une négociation prioritaire pour toute la CFDT.

Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement

Les résultats clés de l'enquête BMO 2011 au niveau national montre une baisse de la propension à recruter, mais une croissance du nombre de projets. Si la conjoncture économique défavorable est évoquée par près de la moitié des établissements qui ne recrutent pas cette année, relevons les projets de recrutement par métier.

 

Les principaux concernant les cadres sont :

 

 

• Les ingénieurs, cadres études & R&D informatique, et responsables informatiques,
  Les ingénieurs et cadres d'étude, R&D de industrie,
• Les professionnels du spectacle,
• Les cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes),
• Les ingénieurs et cadres technico-commerciaux.