Management et organisation

La question du management est au cœur des problématiques liées au travail. Elle intervient à différents niveaux des entreprises et des Fonctions publiques, notamment dans l’organisation et la mise en œuvre du travail. La posture des managers et la façon de conduire le management impactent la vie des équipes, la qualité de relation au sein des organisations, les parcours professionnels, le sens et in fine l’efficacité du travail.

C’est une préoccupation forte exprimée par les cadres, managers et managés, et par les équipes syndicales, qui constatent les dégâts produits par un management qui a perdu bon nombre de repères. Les managers expriment de leur côté un vrai malaise résultant d’un positionnement ambigu et pour certains d’une dévalorisation de leur rôle.

A l’heure de la récession, on retrouve les vertus de l’organisation et de la qualité du travail mises en avant par les salariés européens. Une enquête menée  auprès de 6 796 salariés dans 11 pays d'Europe et d'Amérique du Nord pour le groupe BPI illustre ce besoin de renouer avec les sources du management : celui de conduire une organisation et son développement.

Pour la CFDT Cadres, l’enjeu est de réfléchir, avec les salariés concernés, aux moyens et actions pour contribuer à redonner son sens au management. Nous entendons répondre à la demande de nombreux militants, adhérents, et au-delà auprès des cadres, de conduire une réflexion et d’élaborer des propositions durables.

En s’appuyant sur les réflexions déjà menées sur la responsabilité sociale des cadres et des entreprises, nous voulons bâtir des propositions pour corriger les dérives actuelles. Notre approche du management est en cohérence avec nos convictions : nous voulons que les cadres redeviennent acteurs du travail, a fortiori les managers. A suivre !